常规团队熔炼课程
作者:管理员    发布于:2016-08-05 11:52:38    文字:【】【】【

课程背景:

面对日益复杂激烈的竞争,企业的进步发展需要一种,既能鼓励个人聪明才智的充分体现又能实现群体创造能力的和谐文化观。群体和谐的文化强调平等哲学、团队精神、民主管理,使人的发展目的和任务超越纯粹功利目的和工具价值理性的层次,使企业效益和人性开展,得以平衡和谐,使人全面发展的意义和社会价值更加深远。

重点协助解决以下问题:

重点士气低落、工作懒散

团队成员缺乏团队荣誉感

团队成员回避冲突、一团和气

更换了团队领导,团队重新融合

个别或部分员工离职,团队产生动荡

团队成员不愿主动、公开发表意见

团队成员之间缺乏主动配合和支持

团队成员相互之间沟通不畅和缺乏信任

团队凝聚力拓展课程,推动企业团队成长,助力中国经济腾飞!

课程核心内容:

体验式培训最通用的手段是进入不同的工作角色:在充当角色的过程中,领悟角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原有的行政界限被打破,角色的所思所想,也体会角色的酸甜苦辣。培训过程中,公司中原的行政界限被打破,角色互换使得上下级充分了解、体验对方岗位的感受,加深理解,缩短距离。

二是回归自我:很多培训开始应用测评手段来使受训者现行了解自己,并力求学员回归自我,很多人在艰难中摸索自己的职业道路,但如果你了解了自己的目标、方向就会明确,道路也就不会那么曲折了。所以,体验很容易使人容易使人找到正确的方向。

课程收益:

培养团队观念下的全局意识和团队精神

培养互相关心、支持的工作态度,增强团队凝聚力

通过团队协作共同完成各项艰巨任务,培养互信互助意识,增强团队工作效率:

培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;

培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;

增进学院对团队力量的认识、培养学员的归属感》

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